安瑟知識週報第840期:聽到真心話
安瑟知識週報第840期 2018/06/22
管理拾穗:聽到真心話
一位企業的女高階主管對自己和屬下的要求和期許很高,部屬送給他的文案或函件多數會被她修改或退回重寫。
這樣的情形經常發生,這位女主管和她的屬下雙方都很不滿意。女主管認為屬下的素質不佳或能力不足,須要嚴格調教和訓練;下屬則認為這位女主管過分挑剔,存心為難,展現官威等。------MORE
供應鏈及採購管理問題集 -從理論到實務
更多專有名詞 安瑟數位學習BLOG--詳細按此
落後指標(Lagging Indicator)是一個經濟和財務的指標,其發生的情況是在經濟情況改變(轉好或轉壞)的六個月後,以顯示經濟的循環。就業率(unemployment rate)是一項落後指標,除此外還有哪些落後指標?
供應鏈及採購管理問題集-從理論到實務(NO. 174)
本文作者曾渙釗 安瑟管理顧問公司總經理
課程推薦
考你一下:專業能力測試
[Q]要作主生產排程(MPS)時,下列何者是其主要輸入(input)的項目?
A.物料需求計劃(MRP)
B.產能需求計劃(CRP)
C.最終產品的預測
D.生產活動控制(production activity control)
測試你的職場EQ &IQ--需求預測
1. 移動平均(moving average)的預測方式不適合用於有季節性變化或需求變動的情況下
口是 口非 ------解答請點此
2. 歷史類推(historical analogy)是屬於定量(quantitative)預測的一種方法
口是 口非 ------解答請點此
服務信箱 | 服務專線 03-5612-888 | 訂閱/解訂安瑟電子報
還有更多資訊在本公司的網站上,歡迎參訪 網址:http://www.anser.com.tw/
安瑟管理顧問有限公司 TOC知識研發中心 APICS在台代表機構